D.lgs 231/2001

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Scheda Corso

L’art. 2 comma 1 lettera a) del D.Lgs. 81/08 definisce “Lavoratore” la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso.

Il lavoratore deve ricevere una formazione continua obbligatoria e un addestramento adeguato e sufficiente in materia di sicurezza sul lavoro e di salute con particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni.

Il corso sicurezza per lavoratori fornisce strumenti e metodi indispensabili per conoscere i rischi dello specifico lavoro del lavoratore e l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale. La formazione vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio) e fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, legislazione e sugli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

Consulenza D.lgs 231 2001

Il Decreto Legislativo n. 231/2001 ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi nel loro interesse o vantaggio. L’art. 6, comma 2, di questo decreto stabilisce le caratteristiche essenziali di un Modello di organizzazione, gestione e controllo (Modello 231), che deve essere strutturato come un sistema di gestione dei rischi in ottica di compliance integrata.

Le principali fasi per la definizione del Modello 231, come indicate anche da Confindustria nelle proprie Linee Guida, sono le seguenti:

  • Identificazione dei rischi potenziali: Analisi del contesto per individuare le attività in cui possono essere commessi reati.
  • Progettazione del sistema di controllo interno: Creazione di un sistema efficace di monitoraggio e controllo delle attività aziendali.
  • Costituzione di un Organismo di Vigilanza: Formazione di un organismo i cui membri soddisfino specifici requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione, con previsione di flussi informativi verso lo stesso.
  • Predisposizione di un sistema disciplinare e sanzionatorio: Creazione di un sistema adeguato per sanzionare eventuali violazioni del Modello 231.

Formazione Generale (Rischio Basso, Medio, Alto)

  • Concetti di rischio;
  • Danno;
  • Prevenzione;
  • Protezione;
  • Organizzazione della prevenzione aziendale;
  • Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali;
  • Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

Formazione Specifica

Rischi infortuni; meccanici generali; elettrici generali; macchine; attrezzature; cadute dall’alto; rischi da esplosione; rischi chimici; nebbie, oli, fumi, vapori, polveri; etichettatura; rischi cancerogeni; rischi biologici; rischi fisici; rumore; vibrazione; radiazioni; microclima e illuminazione; videoterminali; DPI; organizzazione del lavoro; ambienti di lavoro; stress lavoro-correlato; movimentazione manuale carichi; movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto); segnaletica; emergenze; le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico; procedure esodo e incendi; procedure organizzative per il primo soccorso; incidenti e infortuni mancati; altri rischi.

Per la completa visualizzazione del programma, si rimanda alla scheda in formato .pdf, clicca qui

Le principali fasi dell’iter comprendono:

  • Pre-Audit (facoltativo): verifica preliminare per analizzare le eventuali principali lacune e valutazione dell’attuale conformità del cliente ai requisiti normativi;
  • Audit Iniziale: verifica della documentazione del sistema di gestione a fronte di tutti i requisiti normativi e cogenti applicabili e verifica preliminare del l’analisi dei rischi di reato e le misure organizzative adottate per i controlli e la prevenzione;
  • Audit Certificativo: completamento della verifica dell’attuazione del sistema di gestione, con riferimento a tutti i requisiti normativi applicabili e possibilmente chiudendo le eventuali non conformità emerse nell’Audit Iniziale; stesura di un codice etico. Nomina di un organismo di vigilanza monocratico per piccole imprese o collegiale per imprese più grandi con personale formato o qualificato e non direttamente rispondente agli apicali che pone in essere le misure previste nel modello e il suo miglioramento continuo.
  • Audit di Mantenimento: visite periodiche di monitoraggio delle attività previste dall’organismo di vigilanza, e dell’aggiornamento del modello al variare dell’organizzazione e per l’inserimento normativo di nuovi reati presupposto. Interfaccia dell’ODV con le figure apicali e di controllo aziendali esistenti quali il datore di lavoro, CDA, RSPP, Collegio Sindacale, Revisori contabili, ecc.
Formazione Intera
  • Formazione Generale: 4 ore
Formazione Specifica:
  • Rischio Basso: 4 ore
  • Rischio Medio: 8 ore
  • Rischio Alto: 12 ore
Aggiornamento corso sicurezza rischio basso: 6 ore
  • Affianchiamo un referente aziendale nell’analisi degli obiettivi prioritari, individuando la migliore risposta ai bisogni specifici dell’organizzazione. Questo permette di identificare con precisione i rischi e definire le priorità.
  • Offriamo la possibilità alle aziende di finanziare la formazione dei propri dipendenti utilizzando i Fondi Interprofessionali. Questa opportunità consente alle imprese di migliorare continuamente le competenze dei propri lavoratori senza gravare sul bilancio aziendale.
  • Accompagniamo l’azienda durante l’implementazione del Sistema di Gestione aziendale relativo allo schema prescelto e durante le giornate di Audit. Questo supporto assicura che il sistema sia conforme alle normative vigenti e alle migliori pratiche del settore.
  • Offriamo corsi di formazione aziendale su misura per le esigenze specifiche della tua azienda. Questi corsi sono progettati per migliorare la consapevolezza e le competenze dei dipendenti in materia di compliance e gestione dei rischi.

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La modalità di partecipazione potrà essere concordata tra le parti in sede di richiesta di informazioni e/o di preventivo (in aula presso l’ente, in FAD, in aula presso la sede del cliente). Offriamo anche corsi di formazione sicurezza sul lavoro.

Le aziende possono usufruire della formazione finanziata per coprire i costi dei corsi di aggiornamento per corso Lavoratori e della formazione continua. I nostri corsi formazione continua sono progettati per garantire il massimo livello di aggiornamento e conformità alle normative vigenti, incluso l’accordo Stato Regioni 2011.

Categoria: Servizi di certificazione


Destinatari: Tutte le aziende che, su base volontaria, vogliono raggiungere specifici obiettivi nell’ottica di un miglioramento continuo sul tema sicurezza


Validità:1 anno


Normativa di riferimento: D.lgs 231/2001

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