Fondi paritetici Interprofessionali e Formazione

Massimo Barbadoro



Che cosa sono i Fondi?

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi di natura associativa, istituiti con la Legge n.388 del 2000, i quali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decidono di realizzare per i propri dipendenti. 


Oltre a finanziare, in tutto o in parte, i piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, con le modifiche introdotte dall'art. 48 della legge 289/02, i Fondi Interprofessionali potranno finanziare anche piani formativi individuali, nonché ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative.

Secondo quanto previsto dalla Legge n.388 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all'INPS (il cosiddetto "contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria") ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali. I contributi versati potranno essere utilizzati per finanziare iniziative di formazione.



Quali sono i Fondi?

Oggi i fondi sono circa una ventina e la decisione di scegliere un fondo piuttosto che un altro può essere legato al settore di appartenenza o al tipo di contratto che viene applicato ai dipendenti.

Di seguito l'elenco dei Fondi: 

FONDIMPRESA  Fondo per i lavoratori delle imprese industriali
FONDIRIGENTI  Fondo per i dirigenti industriali
FORTE Fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi,del credito, delle assicurazioni e dei trasporti
FONDIR Fondo per i dirigenti del terziario
FONARCOM Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle piccole e medie imprese
FONDO FORMAZIONE PMI  Fondo per i lavoratori delle piccole e medie imprese industriali
FONDO ARTIGIANATO Fondo per i lavoratori delle imprese artigiane
FONARCOM Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle piccole e medie imprese
FONCOOP Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative
FONTER Fondo per i lavoratori delle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione - servizi
FONDER Fondo per la formazione continua negli enti ecclesiastici, associazioni, fondazioni, cooperative, imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa
FONDOPROFESSIONI Fondo per la formazione continua negli studi professionale e nelle aziende ad essi collegati
FOR.AGRI Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura
FONDAZIENDA Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio-turismo-servizi, artigianato e piccola e media impresa
FONDO BANCHE ASSICURAZIONI Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni
FORMAZIENDA  Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle piccole e medie imprese
FONDITALIA Fondo per la formazione continua nei settori economici dell'industria e piccole e medie imprese
FONDO FORMAZIONE SERVIZI PUBBLICI INDUSTRIALI Fondo per la formazione continua nei servizi pubblici industriali

 



Domande frequenti
               

 

DA DOVE SI EVINCE L'ISCRIZIONE AI FONDI INTERPROFESSIONALI?

Per verificare l'effettiva adesione o meno ad un fondo interprofessionale è necessario richiedere copia del cassetto previdenziale dal quale si potrà risalire alle sigla del fondo a cui l'azienda è aderente con relativa data di adesione o di revoca.
L'assenza di sigle significa che l'azienda non risulta essere aderente ad alcun fondo.

IN CHE MODO L'IMPRESA ADERISCE AI FONDI?

L'adesione si effettua attraverso il modello di denuncia contributiva Uniemens dell'INPS (che sostituisce il DM/10), che tutte le imprese utilizzano ordinariamente ogni mese. Negli appositi spazi viene indicato il Fondo prescelto (identificato con un codice) e il numero dei lavoratori soggetti al contributo obbligatorio dello 0,30. L'adesione produce i suoi effetti a partire dal mese stesso dell'adesione. ATTENZIONE se l'azienda è già aderente ad un altro Fondo, deve indicare anche la REVOCA dal fondo precedente. Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici Interprofessionali resta fermo l´obbligo di versare all´INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalità.

L'ADESIONE A UN FONDO COMPORTA DELLE SPESE PER LE IMPRESE?

No. L'adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva: parte del contributo ordinariamente versato all'INPS, secondo quanto previsto dalla Circolare n. 60/2004, verrà trasferito dall'INPS stesso al Fondo prescelto dall'impresa.

COSA BISOGNA FARE PER PRESENTARE UN PIANO FORMATIVO?

Nell´ambito della loro programmazione annuale, i Fondi Paritetici Interprofessionali definiscono criteri e modalità per la raccolta, la valutazione e il finanziamento delle proposte formative provenienti dalle imprese che aderiscono ai Fondi.
Generalmente, un piano formativo si articola in:
- un accordo sottoscritto dalle Parti Sociali, in cui sono motivate le finalità del Piano;
- un elaborato tecnico-progettuale, nel quale sono descritte e sviluppate le azioni formative (progetto esecutivo);
- un piano finanziario, relativo alla realizzazione del progetto esecutivo;

- eventuali documenti (studi, analisi dei fabbisogni, ecc.) che accompagnano ed integrano il Piano formativo.

Corsi che attualmente possono essere finanziati:

  "La gestione degli appalti pubblici: dalla gara al contratto"
 
TORINO: Dal 02 ottobre al 20 novembre (tutti i martedì) presso la Sala Conferenze del Grattacielo Lancia Via V. Lancia 27 - Previsti 48 Crediti Formativi Professionali per gli Ingegneri Programma del Corso  
AOSTA: Dal 17 ottobre al 5 dicembre presso la Sala Congressi  dell'Hotel HB Aosta Via Malherbes 18/A - Con il Patrocinio dell'Ordine degli Ingegneri di Aosta - Previsto riconoscimento dei Crediti Formativi Professionali per gli Ingegneri Programma del Corso



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Contattaci. Possiamo provedere noi all'iscrizione al fondo più adatto alla tua azienda  e alla progettazione del piano aziendale.

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