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Normativa e Formazione: I preposti

Federica Dascoli



Il "preposto" ai sensi delDecreto Legislativo n. 81/2008è colui che "sulla base delle competenze professionali acquisite, e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, coordina e controlla il regolare svolgimento delle attività lavorative e assicura la realizzazione delle direttive ricevute".


Non è previstoun"investitura" ufficiale da parte del datore di lavoro.E' a tutti gli effetti un preposto (che quindi deve essere sottoposto a specifica formazione e sul quale gravano gli obblighi di cui all'art. 19) colui che espleta concretamente i poteri tipici del preposto, assumendo conseguentemente, in ragione delprincipio di effettivitàcodificato dall'art. 299 del D.Lgs. n. 81/08, la correlata posizione di garanzia.

Questo significa che anche in assenza di una nomina specifica rilasciata dal datore di lavoro, tutti i lavoratori che operano in azienda "coordinando e controllando il regolare svolgimento delle attività lavorative e assicurando la corretta realizzazione delle direttive", sono a tutti gli effettiPREPOSTI.

L'art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 e ilpunto 5 dell'accordo Stato Regioni del 21/12/2011 stabiliscono che i preposti debbano seguire unaformazione particolare AGGIUNTIVA di 8 ore.

In caso di mancata formazione, le sanzioni sono in capo al datore di lavoro e vanno dall'arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro.

I doveri del preposto sono stabiliti dall'art. 19 del DLgs 81/2008:

"a)sovrintendere e vigilaresulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delledisposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoroe diuso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizionee, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;
b)verificareaffinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;
c)richiedere l'osservanzadelle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
d)informareil più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;
f)segnalaretempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;
g)frequentareappositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall'articolo 37".

Naturalmente il preposto risponde anche penalmente della violazione degli obblighi sopra indicati.

Secondo la Corte di Cassazione[Cassazione Penale, Sez. 4, 21 aprile 2006, n. 14192] , "i soggetti che sovrintendono all'espletamento delle attività soggette alla normativa prevenzionistica. Non spetta, perciò, al preposto adottare misure di prevenzione, mafare applicare quelle predisposte da altri intervenendo con le proprie direttive ad impartire le cautele da osservare.Posto che con il termine 'sovrintendere' si indica l'attività rivolta alla vigilanza sul lavoro dei dipendenti per garantire che esso si svolga nel rispetto delle regole di sicurezza,il caposquadra va inquadrato nella figura del prepostoperché rientra nei suoi compiti dirigere e sorvegliare il lavoro dei componenti la squadra.Non può sfuggire, pertanto, alle sue responsabilità il soggetto cheavendo il potere di ordinare un tipo di lavoronon controlli che questo sia compiuto secondo le norme antinfortunistiche; in caso contrario verrebbe meno un anello della catena organizzativa, essendo impossibile per chi non si trovi sul posto di lavoro effettuare tale controllo che costituisce una delle attività più importanti tra quelle dirette ad evitare gli infortuni".


CALENDARIO ATTIVITA' FORMATIVE IN PROGRAMMA:


- FORMAZIONE PREPOSTO - 18 LUGLIO 2018 - sede di Torino
- FORMAZIONE PREPOSTO - 20 SETTEMBRE 2018 -sede di Torino


per informazioni ed iscrizioni formazione@synetich.com

Fonte:
www.lavoro.gov.it